规则,劳动合同立法中含有劳动权实现规则。这种立法模式表明,即使是与就业法分立的劳动合同法,也具有保障劳动者就业权实现的功能。在我国,严峻的就业形势是当前和今后 ,民营企业的平均寿命偏短(2.9年)(注:参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条和《 ...
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年七月二十三日 附件:三亚市贯彻《实施劳动合同法》工作方案 为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),推进劳动合同制度在我市的全面实施 的个体工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象,促使其提高劳动合同签订率,推广使用劳动合同示范文本,规范自身用工行为。(四 ...
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可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为,符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项 教育附加费,三是集资),决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为,符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项 教育附加费,三是集资),决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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县人民法院(2007)朝民羊合初字第402号民事判决审理查明:朝阳市第四建筑工程公司承建朝阳市商业城家禽屠宰产业化项目工程,林凤春担任项目经理。2006年7月 》第七条、《中华人民共和国建筑企业法》第二十六条、国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国合同法》第五十 ...
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裁决的内容。十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题相关法律规定:《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立 工伤的待遇处理问题相关法律规定:《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》)第24条提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包.第28条禁止承包单位 ...
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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、人事关系界限不清,个案审理存在一定难度。2006年3月24日公布的《劳动合同法》草案(征求意见稿)作出的界定为:用人单位招用劳动者为其成员,劳动者 关系,国家相关法律法规并未否定其效力,而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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文件、资料:(一)计划部门列入年度计划的项目(文件);(二)城市规划部门发给的《建筑许可证》;(三)建设主管部门核发的《设计项目审批表》;(四)建设工程承包 招标投标管理办法》进行。关联法规:地方政府规章(1)条第九条 承发包工程必须根据《中华人民共和国经济合同法》规定,港澳地区及国外施工企业根据《 ...
//www.110.com/fagui/law_182925.html -
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