6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日中午时分，幼儿园人事主管主动找被告要求被告办理请假手续，但被告一口回绝，理由是她需要一个月时间，扬言若 的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话，并制作了《谈话记录》 ...
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祥镇薄刀村七组。上诉人佛山市顺德区易北家具制造有限公司(以下简称易北公司)因与被上诉人刘辉峰劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 完成工作，影响了易北公司的工作进度。不是易北公司主动解除合同，刘辉峰于2004年8月6日自动离职。且刘辉峰工资是按时计酬，易北公司产品要组合 ...
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公司领导及高层多次与潘天彬谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘天彬以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员 均无证据证明是潘天彬自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动提出解除劳动合同，此种情况 ...
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通公司负担40元。顺利通公司不服上述判决，向本院上诉称：一、顺利通公司与梁锡钊的劳动关系终止是因梁锡钊主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁锡钊 通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因梁锡钊自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁锡钊，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁锡钊 ...
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公司负担40元。 顺利通公司不服上述判决，向本院上诉称：一、顺利通公司与冼有根的劳动关系终止是因冼有根主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼有根 通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因冼有根自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼有根，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼有根 ...
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原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向太云离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向太云之间的劳动关系。2003年10月31日，向太云 但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云承担。由于向太 ...
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蔡某某以该厂效益不好、工资低为由，要求加薪；在该厂不同意的情况下，蔡某某主动离厂，故该厂不应支付蔡某某经济补偿金和赔偿金。请求驳回蔡某某的诉讼请求， 时，单方面解除了劳动关系，故应当支付其经济补偿金与赔偿金。白涛页岩砖厂辩称：1、蔡某某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、 ...
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原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 工作地点和工作岗位，是被上诉人提出动议与上诉人终止劳动合同。上诉人在离职申请表中，并未写有上诉人主动要求离职或上诉人过错而离职的情形。原因是上诉人对调职 ...
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在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系，用人单位在举证能力上明显优于劳动者 9720元由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司管理是错误的。3、刘广基主动解除劳动关系，属于《公积金合约》约定“合约期内，乙方无合理原因而中途毁约 ...
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了欣运集团常欣集劳人字第[1999]021号“关于对白友华同志作自动离职处理的批复”并令欣运公司与你依法签订劳动合同。欣运公司遂以仲裁裁决认定事实不清，适用 ，但其后在长达二年多的时间内，从未主动与公司联系要求与公司签订劳动合同，公司在你不与单位联系的情况下，主动派员寻找你的下落，在两次派员寻找未果的 ...
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