期望，积极主动地通过市场自主择业实现就业。要特别关注女大学生就业问题，积极拓展适合女大学生的就业岗位，切实维护其就业权益，稳定女大学生就业率。 （五 切实维护高校毕业生合法权益。认真落实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的有关政策，取消就业体检中的乙肝检测项目，维护公平就业权利。 四、进一步加强高校毕业生 ...
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则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》适用上的衔接 遗传性疾病、指定传染病、有关精神病，乙肝携带者不在上述规定的范围。 5、关于探望权的问题．离婚案件中，探望权问题属于孩子抚养范围，涉及孩子抚养问题 ...
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能够解决其他群体的平等保护问题。这与乙肝歧视的客观特征密不可分：其一，携带乙肝病毒基本不会降低劳动者的生产力，因此乙肝病毒携带者所诉求的平等仅限于 》2008年第5期。 [79]例如卫生部：《关于进一步规范人学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者人学和就业权利的通知》政策解读及热点答疑（2010年2月 ...
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今年2月，人力资源和社会保障部、教育部以及卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确取消入学、就业体检 的必选项，而先体检后面试的流程设计，最主要目的就是为了提前淘汰身体有问题的学生，减少企业成本。 至于面试和体检的先后顺序，企业给出的解释是， ...
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取，毕竟工作不是赏美的地方。 6、健康歧视 其中比较突出的是对乙肝病毒携带者的歧视，甚至导致了一些极端恶性事件的发生，例如，2003年4月份浙江 在就业方面就是工作岗位数量有限，所以我国应大力发展经济，增加就业机会，这才是解决就业问题的关键所在。 （二）劳动力市场供过于求 我国人口基数大，人口增长又快 ...
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。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于具体的法规层面，典型的如1994年颁行、至今有效 】 [1] 楚望台.劳动合同法（草案）一石激起千层浪：上亿乙肝病毒携带者或丧失平等就业权[J].民营经济报.2006-10-26. [2] 武汉晚报.中国首例艾滋病 ...
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和人员配备。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于具体的法规层面，典型的如1994年颁行、至今有效的贵州省劳动局 】 [1]楚望台：《劳动合同法（草案）一石激起千层浪：上亿乙肝病毒携带者或丧失平等就业权》，《民营经济报》，2006年10月26日，第A07版 ...
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现象。 ③健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说，一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题，已在全国一亿多乙肝病毒携带者中引起强烈反响。根据 ，如广州市人事局于2003年底发布通知，要求用人单位优先解决广州生源高校毕业生的就业。 ⑤其他歧视。如学历歧视，用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位 ...
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广东省食品药品监督管理局：你局《关于直接接触药品工作人员体检有关问题的请示》（粤食药监法〔2012〕10号）收悉。经研究，现函复如下：2010 资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号），进一步 ...
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医科大学医学遗传学系研究员黄尚志认为，拒录地贫基因携带者在医学上根本站不住脚。 “这基本上是一个常识问题。”周伟说。据统计，地中海贫血包括地贫基因 滥用检测权力背后，潜藏着经济利益驱动力。 “医疗体检机构是源头” “从技术上说，和乙肝检测相比，基因检测是很前卫的检测手段，但为什么能迅速推广到那么多用人 ...
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