单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9 ...
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伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力部分受限； b. 远距离流动受限； c. 断续工作； d. 社会交往受约束。 九级伤残划分依据 a. 日常活动能力大部分受限； 、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内 ...
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，其中一只灯泡爆裂，玻璃碎片迸入右眼受伤。本人于2010年10月10日从****公司收到因本次工伤所给予的所有补偿，共计人民币17900.27元，本人承诺因本次工伤所 打车、公交）由谁承担？ 三：我23岁。在厂工作2年，月薪1100，要是我自己提出解除劳动合同，按照南京工伤九级伤残赔偿标准能陪多少钱？...
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工作地点上海分公司仓库装货时，不慎被正在倒车的叉车撞倒，造成脚部受伤，后被认定为工伤，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 伤残等级出来后，滕某就工伤赔偿 意见，先找公司进行协商。协商的结果是除掉社保部门报销的部分，公司只愿意再补偿5千元，停工留薪期只按宁波市最低工资标准发放，滕某不服，从上海赶到 ...
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段律师您好：请教你一个问题，我入厂3个月发生工伤，工伤鉴定为九级伤残。工伤一次性伤残赔付应是8个月本人工资，但是县劳动局只是按统筹工资给申报。他们说都是这么办理的，我应该怎么办？我本人工资是统筹工资的三倍。麻烦您了！...
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支付费用三万多，并经医疗鉴定为九级伤残，现乙方已起诉甲方，要求赔偿乙方医疗.误工等一切费用，前几日法庭调解，按当地标准赔偿约13万元，但法官提出最新法律 ，故甲方只要赔6万多元。 请问1.最新有此类法律文件出台吗？是哪一本那一条？ 2.此类事故应该要求甲方提供哪些赔偿，其补偿标准又是多少？ 谢谢回复...
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无效，予以撤销；依法撤销一审判决，判令公司按照申请人九级工伤的经济赔偿标准一次性赔偿工伤赔偿金和补发停工期间的工资。 再审被申请人河南新中矿业股份有限公司辩称： ，被评定为九级伤残。2006年10月11日，赵运鹏与河南新中矿业股份有限公司经协商达成一份协议，约定河南新中矿业股份有限公司一次性补偿赵运鹏 ...
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工资11个月 3、九级伤残=本人工资9个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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申请重新鉴定的时间；2、永兴劳动人事仲裁委的裁决是不合理的裁决，现在要原告付86 496元的补偿是更不合理；3、双方并不存在劳动关系。在诉讼过程中，原告 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...
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。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号 赔偿纠纷成功案例83、2011年度浙江省台州市6级工伤伤残等级的赔偿标准？84、2010年度北京市交通事故等人身损害赔偿标准？85、2011年度北京市交通事故等人身 ...
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