，请认真贯彻执行。乡镇事业单位机构改革涉及面广，配套完善的任务重，尤其是人员分流安置难度较大，各地要针对改革中出现的新情况、新问题，采取积极措施 6月底前将检查纠正的结果由各市编制部门汇总报省编办。各地要进一步完善乡镇事业单位机构编制总量调控制度，严格执行机构编制审批、备案制度，强化监督制约机制，切实 ...
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号)，予以辞退。关联法规：国务院部委规章（1）条第十二条未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题，按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流 本办法涉及的有关人事审批事项，按原管理渠道办理。第十五条集体所有制事业单位的未聘人员安置，可参照本办法执行。第十六条本办法由省人事厅负责解释。第十七 ...
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按本条第（一）项有关人员分流安置的办法进行处理。四、关于聘用合同内容的填写（一）关于合同文本的获取。聘用合同统一使用《关于印发事业单位聘用合同（范本）的 的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。”按实际情况，我市事业单位均未办理失业保险，但除上述所列的医疗保险及养老保险外，目前还 ...
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的实际情况和特点，探索研究具体的招聘考试录用办法，从新进人员入手(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动 继续教育制度。实行继续教育登记制度，把继续教育的考核结果作为对专业技术人员年度考核的重要内容和职称评定、职务聘任、人才流动的必要条件之一，并进入 ...
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、领办或创办企业、公益性事业单位；鼓励调往其他单位工作；可利用车购税稽征机构现有资产，组织分流人员从事其他业务工作。人员分流安置工作由交通部门提出具体意见 材料报交通部和国家税务总局。(一)车购税稽征人员划转接收、考试录用、分流安置是一项政策性强、涉及面广、情况比较复杂的工作。各地区、各部门要在国务院 ...
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在工资待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时，对在关键或特殊岗位的人员，应适当给予倾斜。?四、妥善安置未聘分流人员 ?通过采取多种方式妥善安置未聘 实施。要以试点引路，稳步推进，不断完善。注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和办法，保证事业单位人事制度改革工作的顺利进行。...
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办法。安置好未聘人员是事业单位人事制度改革的难点和关键。解决未聘人员的分流安置，要根据各单位的不同情况，针对未聘人员的年龄、文化程度、身体状况， 意识；(2)职工整体素质较高；(3)各项制度较健全，各项基础工作比较扎实；(4)单位有较好的经济效益。经过调查和协商，确定省水电勘测设计院、省建筑设计院、省 ...
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的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也可采取政策性分流安置的办法。暂无条件安置的，实行下岗待聘制度。2、建立和完善与聘用 托管人按规定继续缴纳基本养老保险费。(六)未实行基本养老保险制度改革的财政全额拨款事业单位人员，待聘期间不缴纳基本养老保险费，仍按现行退休养老制度执行。重新聘用 ...
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各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性安置人员，上级主管部门 内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主决定内部工资分配办法。要积极试行工资总额同经济效益指标挂钩的办法，按照 ...
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按照效率优先、兼顾公平的原则，根据本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作 精简人员编制。市属部分乡镇原先出台的人员分流办法应与此次分流政策并轨，并坚持公正、公平、公开原则，妥善安置好分流人员。对涉及管理体制变化的机构，条块间 ...
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