，现就有关具体问题提出如下处理意见： 一、关于推行聘用制的范围和对象问题推行事业单位人员聘用制的范围和对象是：纳入市机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业 生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。事业单位首次实行聘用制管理时，本人愿意应聘但未 ...
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申请后的调解时限均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可 单位全面推行聘用制，用五年左右的时间基本建立起事业单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用 ...
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与人事代理相关的其它业务。第五章代理协议第十一条凡是进行人事代理的事业单位必须与人才交流机构签订人事代理协议，明确代理的项目及相应的责任、权利与 按规定继续缴纳基本养老保险费。(六)未实行基本养老保险制度改革的财政全额拨款事业单位人员，待聘期间不缴纳基本养老保险费，仍按现行退休养老制度执行。重新聘用到 ...
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，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优 聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应 ...
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，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优 与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予 ...
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四）未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条政府人事部门对本地区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调 管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定 ...
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单位人事制度改革，提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及 国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用 ...
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时候职位要求只写明招工勤人员，并没有写明专业要求，后来我录取并于10月开始上班，签了1份协议是1年试用期，5年内不能报考事业单位和外地公务员。但因为到 是试用期内辞职需要缴纳吗？最后，我因为不想干厨师工作，所以想辞职重新报考事业单位，辞职会有什么影响？我该怎么做才能针对上述问题维护好我的个人权益。希望 ...
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原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用 严重违反工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十 ...
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的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 )严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规 ...
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