年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应 公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和 ...
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单位有权单方面解除聘用合同。(三)聘用合同期满、聘用单位被撤销、受聘人员退休、死亡，或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即行终止。(四)聘用合同 单位全面推行聘用制，用五年左右的时间基本建立起事业单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用， ...
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年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍以上的，按３倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应 公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和 ...
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年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应 公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格和不合格3个 ...
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单位缴费标准按全部提前退休人员缴费工资总额的20％，每年递增3％的标准，从领取退休费之月计算至法定退休年龄；个人缴费标准，从事业单位改制后至2003年 、经费提留，以及其他需报批的事项；事业单位改制的时间安排和方法步骤。改制的事业单位，根据有关文件精神，负责制定本单位的改制总体方案，经职代会讨论通过， ...
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制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要 ...
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精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法， 退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工 ...
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财务填列。财决03表：支出决算表本表反映行政事业单位各项支出(全口径支出)情况。具体填列方法如下：(一)科目编码、科目名称：同财决01表。(二 行“二、交通费合计”＝序号87'交通费”财决12表：人员及机构情况表本表主要反映行政事业单位人员及机构情况。人员填报口径与07表相同。请根据人事部门部门提供的 ...
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具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位 到工勤岗位退休，可根据本人自愿，按专业技术人员或管理人员或工勤人员退休管理。其计算待遇的工作年限，无论担任何种职务，均从参加工作时算起。第四十六条事业 ...
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、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法， 处理意见，按管理权限进行处理。第五十三条行业主管部门负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘 ...
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