基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加 ，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务 ...
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的竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把 、考核标准、工资报酬、奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等，制定岗位说明书；制定工作方案，实施竞争上岗，包括公布职位和条件、公开报名、资格审查 ...
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事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份 执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请 以下工作步骤：——准确统计单位人才总数和摸清人才结构；——根据单位承担的工作任务和市场潜力预测，科学设岗定岗，制定岗位说明书，确定各岗位的职责、权利、 ...
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事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份 执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。 第三条坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则。 第四条考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术 登记表》存入个人档案。聘用期满考核程序可与年度考核程序一致。 第十三条单位领导人员的年度考核按干部管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织 ...
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文件。统计事业单位应当定期向上级主管部门和其他有关的报表使用者提供财务报告。第三十条财务报告，按时间分为季报、年报，内容包括财务报表和财务情况说明书。第 财务规章制度和财经纪律的问题进行检查纠正。第三十六条统计事业单位应建立内部稽核制度和岗位责任制，健全内部约束机制，加强日常财务监督，并接受审计等有关 ...
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，并在会计岗位工作三年以上；（六）身体健康，能胜任本职工作，年龄不超过45周岁。第七条委派会计人员的来源：主要从现任市直属机关、事业单位中具备规定 ；（十二）按时向财政等有关部门报送财务会计报告表、会计报表附注和财务情况说明书，如法规规定需经会计师事务所进行审计的，必须先交会计师事务所审计后再上报；（ ...
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，并在会计岗位工作三年以上；(六)身体健康，能胜任本职工作，年龄不超过45周岁。第七条委派会计人员的来源：主要从现任市直属机关、事业单位中具备规定 税费；(十二)按时向财政等有关部门报送财务会计报告表、会计报表附注和财务情况说明书，如法规规定需经会计师事务所进行审计的，必须先交会计师事务所审计后再上报 ...
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安全与危害告知 4.7.1化学品档案4.7.2 化学品分类4.7.3 化学品安全技术说明书和安全标签4.7.4化学事故应急咨询服务电话4.7.5危险化学品登记4.7 机关取消其考核机构资格。二、考核机构应具备的条件(一)具有法人资格的事业单位；(二)有固定的办公场所和必要的办公条件；(三)有不少于6名 ...
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