单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好 档次。2、1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其 ...
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晋升到副教授职务工资275元，月增加职务工资50元，超过了讲师职务工资一人档次，其考核年限应从1994年12月起重新计算，若该员1995年和1996年年度考核 如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行确定。 七、 今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起 ...
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、财政部门批准后实施。(五)原按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目)在四个月平均基本工资以内的部分要 ，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。 ...
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一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。 (二)晋升职务(技术等级)增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升的 职务工资，均按照干部管理权限审批。 (三)同时具有专业技术职务和行政管理职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。 (四 ...
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达到国际先进或国内领先水平，在应用科学方面取得重大成果、产生重大经济效益和社会效益的人员，给予一次性重奖。凡其成果用于生产活动、带来重大经济效益的，奖励金额从所 三）从一九九四年起，各地区、各部门所属科研事业单位工作人员要进行年度考核。对考核合格的人员，年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份 ...
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一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升职务（技术等级）增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升的 改革。各级人事、地震部门要高度重视，加强领导，统一认识，切实做好思想政治工作、严格按国家和本实施意见规定的政策执行，保证这次工资制度改革顺利进行。 ...
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十二月份的月工资（含津贴部分）。六、正常增资制度（一）正常升级全额拨款和差额拨款的农业事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级。考核工作 自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。一自收自支单位，可实行固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可 ...
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取得重大成果，产生重大经济效益或社会效益；获得国家优秀成果奖、国家科技进步奖、国家发明奖等人员，给予不同程度的一次性重桨。具体实施办法，按国家有关规定执行。（二 本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。六、正常增资制度（一）正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。考核 ...
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和行。经国务院同意， 从1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次， 具体实施仍按人薪发[1995]150号 待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。2. 适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次(详见附表、附表二)。工资档次延伸后，凡以往 ...
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工资制；技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。（二）环境卫生事业单位工作人员的工资由职务（技术等级、等级）工资和津贴两部分构成。职务（技术 不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核合格 ...
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