十四日第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在 工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的;(三)国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定 ...
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和增加离退休人员离退休费三个实施方案〉的通知》(国办发[2003]93号)规定,结合我省实际,制定本实施办法。一、实施范围凡列入我省机关事业单位管理范围,现 离休人员离休费登记表》、《甘肃省2003年7月1日增加机关事业单位退休(职)人员退休费(退职生活费)登记表》(一式两份)(表格式样略),报主管 ...
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工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致,可以订立前款任何一种聘用合同。第 调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理部门,对全市和本区县 ...
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人员,属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款,并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位 且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同;2.刚分配到事业单位的军队 ...
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暂行办法的通知各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》已经2004年6月4日市人民政府第31次常务 年以上(含10年)的,工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年,按90%支付,以此类推,每减少1年 ...
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〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员 单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的 ...
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的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位聘用工作人员,不得突破编制部门核定的编制数额。 以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十五条符合下列条件之一的受聘人员提出 ...
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工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内,且工作年限满20年以上,因体弱多病等原因不能正常工作 单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门,负责对聘用制工作 ...
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短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位 档次,向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号),积极探索劳动 ...
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提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理的事业单位工作人员(不含工勤人员,下同),凡工作年限满30年,或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的 4年以上的,上调三个职务工资档次和一个工资级别。比国家规定的退休年龄提前的年限不计算工龄,可与退休前的工作年限合并计算计发退休费。 二、支持机关工作人员 ...
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