工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位 专业技术人才要给予重奖。(三)允许科技人员兼职并取得合法收入。事业单位要允许科技人员在完成本职工作、保证单位利益和知识产权不受侵害的前提下，在其他 ...
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）负责事业单位登记管理的电子化工作；（六）组织实施事业单位绩效评估及年度报告公开工作；（七）依法应当履行的其他职责。第十条市、县登记管理机关负责下列事业单位的 收费许可证，购领收据、发票；（八）办理机构编制事项；（九）办理人事调动和工资基金管理事项；（十）法律诉讼、公证事项；（十一）申办海关事项；（十 ...
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。按照区域覆盖、就近服务、优势互补的要求，统筹规划、合理调整事业单位布局结构，撤销和重组设置不合理的机构。对职能雷同而重复设置以及服务对象单一、设置 协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业 ...
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咨询问题是： 1、按照劳动发提前30天提出辞职，30天后我能自动辞职吗？ 2、医院年终绩效工资不给我发（和我一起考入编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的同事已经辞职，没扣 ...
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咨询问题是： 1、按照劳动发提前30天提出辞职，30天后我能自动辞职吗？ 2、医院年终绩效工资不给我发（和我一起考入编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的同事已经辞职，没扣 ...
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岗位工资制。根据江苏省委组织部和省人事厅《关于印发关于事业单位实行岗位绩效工资制等指导意见的通知》(苏人发(2004)17号)，本着“效率优先、兼顾公平、试点先行 保障基本生活，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政 ...
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促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员业务 2、已实行省级住房补贴、养老补贴、医疗保险(个人账户部分)补助的事业单位，现行各项补助政策不变；未实行省级住房补贴、养老补贴和医疗保险(个人账户部分)补助 ...
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补发1200万元，上报市劳动部门审批，劳动部门已经审核批复准许按规定调整，（但在同时单位进入了改制阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补 元的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资。 请问，我们按照法规是否 ...
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应补发1200万元，上报市劳动部门审批，劳动部门已经审核批复准许按规定调整，（但在同时单位进入了改制阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补 生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资。 请问，单位这样做合法吗？ ...
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办法》的通知[沪人2007(6)号]要求，行政事业单位工资构成的内容发生了变化，工资统发软件中部分工资项目需做相应修改，现将有关要求通知如下 项名称不作修改；b)事业单位：i.“职务工资”改为“岗位工资”；ii．“工资性津贴”改为“薪级工资”；iii．“其他加项1”(字段名为n06)改为“绩效工资”， ...
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