，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议 劳动合同，但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系，用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动 ...
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认定为工伤的相关证据。由此，对工伤认定部门的调查取证工作带来很大影响。如何依法做好工伤认定中的调查取证工作，提高工伤认定准确率，减少工伤保险基金流失， 日或一年申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同，查双方是否存在明显的事实劳动关系等。2、缩小范围，锁定“焦点”有些伤亡事故是“边缘性”的 ...
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，由劳动义务履行地（即工伤事故发生地）管辖，更有利于当事人和法院的调查取证和案件的处理。但是，如果工伤事故是在外地出差期间发生的，则应当由用人单位所在地 原理，又符合劳动法的宗旨。若采纳这种主张，原劳动合同期满后的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 （二）如何评价《解释》第16条中一方提出终止劳动合同 ...
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合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 残结论的；（四）启动鉴定程序，或者委托其他部门调查取证的；（五）因正当理由，案件正在劳动人事争议仲裁委员会等待仲裁的；（六）其他正当事由。 ...
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的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予 经审理又查明，原告伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣 ...
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合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与 残结论的；（四）启动鉴定程序，或者委托其他部门调查取证的；（五）因正当理由，案件正在劳动人事争议仲裁委员会等待仲裁的；（六）其他正当事由。 ...
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个人在沙田莱茵风景从事建筑工作，但基于以上原因，楚XX应视为与上诉人形成事实劳动关系。楚XX在上诉人的建筑工地上从事坡屋面散瓦工程时未按要求系 工伤正确，本院予以支持。另外，被上诉人在接到楚XX的工伤认定申请后，根据调查取证于2008年12月24日作出豫（郾）工伤认字（2008）74号工伤认定书程序 ...
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提出工伤认定申请，并于同年9月23日补齐材料。被告受理后对事故进行了调查取证，并于2009年9月23日通知原告对第三人黄洋是否工伤进行举证。被告对 的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄洋与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实； 2、对郑光辉（班组长）、陈历辉（架线工）、 ...
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1300元。 原审判决认为：原告入职被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资 的证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的关于 ...
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一、驳回荣升金柜厂的诉讼请求。二、丁金绪左手受伤时与荣升金柜厂存在事实劳动关系。受理费10元，由荣升金柜厂负担。荣升金柜厂上诉称：一、我厂自办厂 这个人，也根本没有工人干活受伤。再说，要真是干活受伤严重，他家人就应该在现场照相取证作为重要证据。丁金绪在我厂干活应该有合同为据（我厂所有工人都有合同）。丁 ...
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