（四）私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。第二十三条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在 八章附则第四十四条本办法适用范围以外的国家机关、社会团体与工作人员之间发生的人事争议，当事人申请人事争议仲裁的，参照本办法执行。第四十五条人事 ...
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与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 争议处理暂行规定》（人发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人 ...
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决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三十七条当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，按照自治区有关规定 ...
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已经裁决过的案件；(二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；(三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；(四)当事人向人民法院起诉， 。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为 ...
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工作人员可以向用人单位申诉，任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四条仲裁人事争议，应当遵循合法、公正、及时的原则。 仲裁活动中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，侵犯当事人合法权益的，依法给予行政处分，由仲裁委员会取消仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第三 ...
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参加仲裁活动。第五条人事争议发生后，当事人可以申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构与管辖第六条市、县（区） 。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达 ...
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和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十二条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数 由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：(一)干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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独任仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述 司法机关依法追究其刑事责任。第八章附则第四十一条申请人事争议仲裁的当事人应当按照有关规定交纳仲裁费用。第四十二条本办法由宿迁市人事局负责解释。 ...
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争议；(三)除不可抗力外，超过仲裁申请时效的；(四)已向人民法院起诉的。第四条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事 后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜 ...
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仲裁实行调解制度、回避制度、辩论制度和一裁终局制度。第七条人事争议仲裁采取申请才处理的原则。第二章仲裁机构第八条市、县(市、区)设立人事争议 裁决的；(四)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。第三十条当事人申请回避，应当在首次开庭前提出并说明回避理由。回避事由在首次开庭后知道的， ...
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