的竞合有本质的区别，所以，原告因被告故意伤害提起的诉讼请求，法庭应当予以依法支持。 其二，工伤事故与民事侵权的法律关系的主体不同 工伤事故赔偿产生于 工伤认定、劳动能力鉴定后经劳动争议仲裁，劳动仲裁是处理工伤事故的必经程序，不服劳动争议仲裁委员会裁决的才可以向人民法院起诉，而人身损害事故根据《侵权法》 ...
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阶段，在这个阶段受到伤害认定为工伤是合理也合法的，为什么要区别对待机动车与非机动车呢？并且在实务中，受到机动车伤害的往往能在交通事故人身损害中得到赔偿， 的时限中止。 劳动纠纷繁琐复杂的程序是劳动者维护权益的一个重大障碍，社会上经常反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长，本条相应增加了对“事实 ...
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的报酬。 （二）对劳动关系而生之工伤保险和雇佣关系而生之人身损害采取不同的调整规范 基于上述劳动关系和雇佣关系的区别，我国现行法规、司法解释对劳动关系 的规定时间和必经之路上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故；以及履行职业遭受人身伤害，从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的 ...
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中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受意外人身伤害是否发生在工作时间内。二是工作场所因素，考虑是否在工作场所遭受意外人身 人身损害赔偿处理成为焦点和难点。 一、劳动关系和雇佣关系的区别 工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与 ...
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较符合有关个人合伙的规定，特别在伤者也有过错时，该观点更易被接受。但工伤损害采用无过错责任，即无论受伤者有无过错，只要在劳动中发生人身伤害事故，就有 、妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方 ...
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劳动成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作 。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任 ...
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劳动成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作 。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任 ...
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某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：（1）帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。（2） 程序。而雇佣损害赔偿可直接通过诉讼解决。9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。 ...
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应当中止的是工伤认定行为，而非简单的期间中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与期间中止的区别，故该条款应修改为：作出工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管 项可改为：第十七条第一款、第二款修改为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，或者有本条例第十四条、第十五条规定的其他 ...
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应当中止的是工伤认定行为，而非简单的期间中止。即《征求意见稿》混淆了行为中止与期间中止的区别，故该条款应修改为：作出工伤认定结论需要以司法机关或者有关行政主管 项可改为：第十七条第一款、第二款修改为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，或者有本条例第十四条、第十五条规定的其他 ...
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