手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面实行 1990〕21号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂之间存在的视为 ...
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续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于 〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂之间存在的视为 ...
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劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制 《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者 ...
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内向闫秋红出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫秋红的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安服务总公司负担。宣判后，闫秋红与保安公司均不服， 劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定，国有企业职工在劳动合同终止后，仍应执行有关支付经济补偿金的规定。所以即使劳动 ...
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被告不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无资金 上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济 ...
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富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入劳动力市场等。南乐农行于2005年10 裁员方面的规定进行判决显然属适用法律错误。我行解除与王宏伟的劳动合同的行为符合法律规定，依照《国有企业富余职工安置规定》第十二条的规定，我行在 ...
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要求被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住房补贴。1999年8月，原告向邗江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字(1999)第11号仲裁裁决而提起诉讼 发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下:一、原告傅乾与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由 ...
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，但证人现系新型矿棉厂员工，与新型矿棉厂存在利害关系，新型矿棉厂并未提供其他证据证明曾告知过李某某考核期内终止劳动合同不享受年终奖的规定。综上， 某某2009年年终奖2,291.70元。李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金 ...
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至今。为此，原告一直在门诊治疗。原审判决：一、原告傅乾与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由被告江苏邗建集团有限公司按规定办理相关手续。二、被告 1998年10月31日期满事实清楚，证据确凿。但在合同期满后，被上诉人既未出具终止劳动合同证明书，作为该职工按规定享受失业保险待遇，办理失业，求职登记的 ...
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全部职工由股权变动后的安徽四通接收，安徽四通应依法与全部职工签订劳动合同。该转股协议经安徽四通董事会决议通过，双方按约办理了股权转让手续。2001年9 为职工所广泛知晓。《实施办法》规定安徽四通以与劳动者解除或终止劳动关系作为补偿条件，为安徽四通对与之建立劳动关系的劳动者作出的要约，在安徽四通未撤回该 ...
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