调动联系函、申请书、干部介绍信、干部调动呈报表上及劳动合同书上的用人单位都是集团公司，其工资也是由集团公司发放的，所以，本案肖韶珍诉请股份公司是错误的，其 单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动 ...
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训练费用合计1 525 489.20元。四、南航湖南公司要求史志凯赔偿因史志凯突然单方面解约，导致对南航湖南公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的 史志凯于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史志凯提前要求解除合同并实际离岗，其行为已构成 ...
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解决分歧问题。2009年1月19日，被告向原告发出《关于解除与李金桂劳动合同的通知》，单方面解除了劳动合同。2009年1月23日，双方完成工作交接。原告于2009 ，并于当日向李金桂下发了解除劳动合同的通知，李金桂在解除劳动合同书上签字确认。正商置业做出的解除劳动合同的决定是合法的。李金桂在正商置业处 ...
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于１９９５年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王超学）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现， ...
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质证意见。 第三人湘乡市华辉劳务服务公司向本院提供了如下证据： 证据1，劳动合同书一份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系 及补偿的年限、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处 ...
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负担。 海航公司上诉称：一、上诉人与被上诉人张鹰签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订了《 指张鹰）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除 ...
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和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加 约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。 ...
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情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；5．甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇， 当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同 ...
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日解除，李金桂同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。为证明李金桂违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议， 纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的相关约定。因此，一审法院 ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起解除劳动 因此，在这种情况下，虽然企业单方面解除了尚未到期的劳动合同，但因为与法有据，故不应承担违约责任，对方当事人不能要求企业支付违约赔偿。但是，企业 ...
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