的实发工资、冲水费为补贴。 被告质证：认可 原告证据：病例卡，诊断报告，医药费清单。 证明原告进行职业病检查及其产生的费用。 被告质证：真实性认可，但 公司，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海 ...
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失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_________。其中 代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第五十四条 ...
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属初次申报市外招调工指标的企业，需提交以下资料：(1)本企业上年度会计师事务所审计报告；(2)工商营业执照；(3)企业成立批文；(4)电脑软盘；(5)按要求 新招合同制工指标通知单领取《深圳市招收合同制工人呈批表》、《员工劳动手册》及《员工劳动合同书》；(2)由招工对象填妥有关表格后，回户籍所在地签章 ...
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没了。” “孩子之前跟家里联系过吗?” “打过两次电话。打电话时很高兴,说体检通过了,合同也签了。” “第二个电话呢?” “再打电话就变得有些急躁。说感觉 一个重要的客观原因。从报告中,我们也不难理解为什么当地政府会如此沉默。如果不是本报历尽千辛万苦、拨开层层迷雾,那么至少这两位员工就会这样默默地来、 ...
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请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限” 而是达到需“停止工作治病休息”程度的较重疾病。根据原告提交的Ｘ光检查报告，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予 ...
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请求。【裁判理由】骨质增生并非重疾，“医疗期内”所诉无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限” 而是达到需“停止工作治病休息”程度的较重疾病。根据原告提交的Ｘ光检查报告，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予 ...
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三人代为出资，投资者只需提供投资方与被委托方双方确认的委托书和注册资金验资报告，或企业股东以自己的名义通过借贷方式的资金，以验资机构出具验资证明后， 备案，进出口产品报检报关、通检通关提供便利；要协助台资企业做好外来员工的安置，对重点台资企业授予社会治安重点保护单位。因地制宜，先行先试，强化服务，打造 ...
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）计时工资，乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资 濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须征求工会意见并向劳动行政部门报告； （3）乙方违反国家法律、法规被送劳动教养或判刑的； （4 ...
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报酬 1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行； （1）计时工资。乙方试用期 规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 3．甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的 ...
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并依有关规定处理。 六。乙方在学习期间，必须向甲方书面报告学习情况，并附企业有关学习方面的记录。学习培训时间不能作为他用，否则按旷工 一式两份，甲乙双方各执一份，双方遵照执行。 —————————————————————————— 我还没有体检和劳动合同，只有培训协议。我们培训以后在3月1日去的公司。 ...
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