应有一定间距，烟尘应高空排放，噪声等污染源不得影响客房。(二)住宿企业必须设有消毒间、储藏间、员工工作间等专间，客房朝向宜选择南北朝向。设有不带卫生间 培训教育计划和考核办法，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准和场所卫生知识、各岗位操作规程等的培训学习和考核。(二)组织从业人员进行健康检查， ...
//www.110.com/fagui/law_175962.html -了解详情
法律、法规及其它要求，降低金属非金属矿山企业风险，保护金属非金属矿山企业员工安全健康，并使之成为金属非金属矿山企业全面管理体系的一部分。(三)实施职业安全 ，因此，编制职业安全健康管理体系程序文件必须以职业安全健康管理体系相关准则或规范为依据，符合职业安全健康管理手册的有关规定和要求，并从职业安全健康 ...
//www.110.com/fagui/law_91838.html -了解详情
细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序要求。 六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、可以约定服务期的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工 今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
）细化岗位说明书；（6）注意试用期解雇的程序要求。六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧1、可以约定服务期的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
监测、预警和控制，加强生产管理，严格工艺纪律和操作规范，有效减少安全事故的发生。加快发展电子商务，积极构建企业信息门户和电子商务平台，以信息化促进业务流程和 ，对每个车间、班组和工作岗位，都要建立能源定额管理体系和相应的考核奖惩办法。大力推进节能技术进步，认真执行国家及省各项节能标准，完善节能标准体系 ...
//www.110.com/fagui/law_367901.html -了解详情
视为生效。 但是在法律上，罚款属于财产罚范畴，法律对财产罚具有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台 ...
//www.110.com/ziliao/article-372835.html -了解详情
要具备相对独立职能；配备的专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%（不足50人的企业至少配备1人），具备化工或安全管理相关专业中专以上学历 安全生产许可证的文件及申请书；（二）安全生产责任制文件，安全生产规章制度、岗位操作安全规程清单；（三）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员的文件 ...
//www.110.com/fagui/law_388135.html -了解详情
生产责任制。要建立检查监督和考核奖惩机制，以确保安全生产责任制能够得到有效落实。企业主要负责人要定期向安全监管部门和企业员工大会通报安全生产工作情况，主动 设施特点和原材料、辅助材料、产品的特性，根据风险评价结果，及时完善操作规程，规范从业人员的操作行为，防范生产安全事故的发生。安全生产规章制度、安全 ...
//www.110.com/fagui/law_371026.html -了解详情
规范》，强化安全意识，健全安全责任体系，完善生产管理制度和安全操作规范，加强安全教育、培训、检查和劳动保护。加强消防管理工作，防止生产安全事故的 加强物流管理，降低物流运作与管理成本，提高物流专业化管理水平；规范企业员工薪酬管理制度，合理确定企业管理人员薪酬水平。坚持月度资产盘存，严格产品费用划分， ...
//www.110.com/fagui/law_361975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务