绩效考核管理制度;(5)考勤与休假管理制度;(6)员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改 指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文,可结合实际典型案例进行详细讲解来实现。■婚姻家庭法律事务1、离婚诉讼 ...
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应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼;当交谈冷场后,看应聘者的反应;询问应聘者为什么要到本企业应聘。 28.交谈应变能力的测定 在对外联系 ”(其离职手续由各公司自行订立)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结算工资。 44.延长雇用 临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时, ...
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原告要求赔偿的范围及数额应如何认定的问题,(1)医疗费,原告分别在两个医院住院治疗,按照正规的医疗机构出具的住院医疗费结算票据显示,共计医疗费用2510.31 在该企业工作,单位并未证明是派人护理或家人请假护理,是否扣发护理人员的工资等均未说明,故本院结合个体企业管理的相关制度和规定,考虑到护理人员的 ...
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12月工资调整为每月1200元,2009年11月28日,被告无故将原告辞退,并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间,被告从未按劳动法规定节假日安排 工资里包含了加班等费用,并且月工资低于国家标准,周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚;对被告提供的证据2,原告认为,原告没有得享受;对 ...
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