奖留到年后发。他私下里透露:现在的服装行业竞争激烈,每家企业都需要有一批技术骨干支撑企业发展。我们办厂也难,这是没有办法的办法。但职工特别是外来 的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。所以,企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的,在法律上行不通。 即使员工不离职,在劳动 ...
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的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放i至于年终奖,《国家税务总局关于调整个人取得全年~次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 ,向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。 此外,根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质 ...
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月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册,没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则,我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖? 以下是我找到的一个案例的解析: 发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体 ...
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发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发 放及年终奖的数额,这此员工可以提供劳动合同 公司签订的相关协议中证明,若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律 ...
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与修改时应当严格遵循以下几个方面的民主流程:首先,职工代表大会或者全体职工讨论。年终奖金制度的制订与修改,应当经职工代表大会或者全体职工讨论;其次,提出方案和意见 奖金的争议,由企业承担。 因此,上述案例5中,蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任,在证明了其有权利获得年终奖的前提下,才能 ...
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本人于2010年1月4日与一外商投资企业驻沪代表处签订为期3年的劳动合同,因外企代表处不具有独立法人资格,故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同 发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖) 2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职,原离职时间是2011年 ...
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时机。个税法修正案如果拖到明年出台,会影响明年人大的立法计划,增值税转型、内外资企业所得税两税合并等改革计划都将因此而后延。中央财经大学财政与公共管理学院副院长 起征点提至1600元计算,月收入高于800元但低于1600元的纳税人在拿到年终奖时就将享受更多实惠。以月收入1000元的纳税人为例,假定他的 ...
//www.110.com/ziliao/article-124901.html -
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合同时 在 最后的双方约定用已经有明确而且白纸黑字写在合同里 年终奖金不低于2000 ,可是我在企业工作9个多月时 企业以多种理由把我辞退(有辞退信) 我想问问 我可不可以提到法院要回我的年终奖 因为不是我的原因 是企业把我辞退的 我的年终奖也不给了 我都工作9个多月了 纯属成心啊 我 ...
//www.110.com/ask/question-549380.html -
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请问:在民营企业工作5个月至今年2月春节前离职,其他普通员工都发了年终奖,但企业没法给总经理年终奖,是否可以提取仲裁?劳动合同中没有约定年终奖的发放。但2012年试用期的普通员工都发了年终奖。计发薪方式是月薪而不是年薪,按月发放。...
//www.110.com/ask/question-1471461.html -
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合同期内辞退员工,年终奖扣除不发了,申请仲裁胜算大嘛? 现在我在一家企业工作,合同期3年,但是现在企业突然以无法胜任工作为由辞退我,我 税前工资标准为:基本工资为RMB 4235 元/月,考核工资为RMB 605 元/月,理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年(按全年十二个月计算)。个人所得税及 ...
//www.110.com/ask/question-593027.html -
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