确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳病历资料，2008 日王菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳在联营厂实际工作年限不足五年，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第（一）项"企业职工因患病 ...
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保险试行办法》的有关规定办理。 对此办法试行前，即 1996年10月1日前城镇企业职工发生的伤亡，不属于工伤保险工伤认定的范围。 对部分地区此前已开展工伤 实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，在解除劳动关系后，用人单位应该按照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金、 ...
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仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 鲁蕊律师，这种规定是可以的。根据 ...
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《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持 (一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力 1.被告的 贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由 ...
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探索，取得了明显的成效。这项改革，对于增强职工的法制意识和市场经济意识，促使企业真正成为市场经济主体，具有重要的现实意义。各地在改革实践中，坚持依法办理， ，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休年龄，企业 ...
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改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》(青发[1999]28号)和全国、全省劳动保障工作会议精神，拟用三年的时间，通过“双轨”、“转轨”、“并轨”三个阶段 40周岁、男满45周岁及以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议，其养老、医疗保险费由企业 ...
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企业改革成果，确保社会稳定，根据自治区党委办公厅《印发〈关于自治区国有企业下岗职工协议期满出再就业服务中心有关问题的意见〉的通知》（新党办［２００１］１３ 补偿金的部分。二、补助原则支付下岗职工出再就业服务中心解除劳动关系经济补偿金的原则是：以企业补偿和地州市县调剂解决为主，自治区就业和再就业经费个别 ...
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2013年河南XX制药有限公司委托河南资深劳动法律师邹超律师就企业两百多名员工解除劳动合同的经济补偿金等相关涉及劳动法律法规的问题进行处理。接受委托后，邹超律师 如果分段计算，极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的平均工资，不利于实质公平的实现和劳动者权益的维护。（2） ...
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关系的经济补偿金。 [观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。 [评析] 本人赞同第二种观点。理由如下： 第一、《劳动法》第十六 ，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。因此，订立劳动合同是建立劳动关系双方的法定权利和义务，尤其是企业的法定义务。本案厂方 ...
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。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的 工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 ...
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