买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除劳动协议书。可现在10年过去了，厂子仍然存在。 职工们拿着这2～3万块钱 ，职工们多次组织派代表去大连电业局反映：当时是在一种受诱骗的情况下签的解除劳动协议书，要求局领导查明情况，恢复我们的公职。但是至今未果。去年那次上访，还把 ...
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2012年1月份方大企业职工小刘因交通事故撞成植物人！目前职工与企业所签的三年合同已满!企业因小刘为植物人单方面终止合同，不再于小刘续签合同依据劳动法该享受何种补偿！...
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合同日期为2013.8.31.但2013年9月份保险未帮我缴纳。 我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？ 还有合同注明工作时间8小时，每周日休息，3500元每月。但实际却是每天工作8.5小时，每月出勤达到28天才3500元。加班也没有按平时1.5倍，节假日 ...
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我是一国有企业职工，于97年因单位搞承包，我们“下岗”了，看似有岗位实不能上班，单位又不管，县里更没人过问，就这样吊到2009，出于生活所迫，加上县里为各企业大量办理失业，我们无奈只好走失业这一步了。可现在国家对企业进行改制，有了一定的补偿，可县里却说我们不在改制范围，这对吗？...
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中国北方核燃料公司对员工在强制戒毒期间按旷工处理并对其除名,请问这是否合法....
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其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》( ...
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其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》( ...
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的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理 、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源 应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入 ...
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．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资 鉴于一些企业存在着难于支付的实际困难，为了不使职工的权益受到侵害，应允许企业采取灵活多样的支付方式，但必须与职工充分协商，达成一致，并订立终止或解除劳动合同 ...
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