处于真空状态。审判实践中难以操作。最高人民法院针对各级人民法院法律适用的困难，制订了多部司法解释，最为显著的是2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用 的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定，剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险 ...
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采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓 合同。2003年元月21日，企业以末位淘汰制度向Z君发出予以辞退的书面通知，未能履行提前30日通知Z君的义务，违反了劳动法的相关规定，该辞退行为 ...
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。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称一审法院）于2005年11月9 合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...
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不予支持。综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。亚太兰特公司不服原审判决，在法定期限 合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司 ...
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事件引起广东省政府高度关注，在广东省总工会、地方政府的介入调停下，罢工工人邀请劳动法专家代表工人参与谈判，劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获 行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为无效协议。企业若想与劳动者协商处分某些特定权利，首先应在 ...
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企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会审理后 ...
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该独资公司的前任经理将公司的公章、法定代表人个人名章、财税章等资料移交给了赵女士。2012年 10月 26日，赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书，协议 劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关法律规定，遂向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同 ...
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吴某原告吴某被告上海某便利店有限公司原告吴某、吴某与被告上海某便利店有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年4月6日受理后，依法适用简易程序 8名员工，经常是缺员经营，且合同中关于员工人数可以少于8人的约定实际上违反了劳动法中关于不得超时加班的规定，应为无效条款，要求被告赔偿原告多支出的员工 ...
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-7932289）胡经书两位是这个厂建国前就参加工作的老工人，严重地违反了劳动法和破产法！ 现在，商城县开源环保工程设备有限公司(以下简称“开源工程公司”)近四百 有较高的知名度，而且跻身全国十强行列，成为全国环保机械的重点骨干企业。 杨允鑫，开源工程公司原总经理，1980年进入该公司工作，1998年 ...
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我现在正在一家私营企业上班，并且已工作两年多了，我与公司签订的合同截止到2011年12月31日，今年2012年1月至今，我仍在公司上班，但公司至今未跟我续签劳动合同，我正好这个月底要休婚假，可公司不批准带薪婚假，只批准请事假（事假要扣工资），麻烦问一下公司的这种做法违反了劳动法吗？...
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