文化曾经是缔造华尔街辉煌的重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司 制度[M]．赵立新，等译．北京：法律出版社，2009. {8}朱伟一高管薪酬问题的美国经验[J]．决策探索，2009,(5). {9}卢怀谦美强化上市公司 ...
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审查 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 金融危机袭来，企业高管的天价薪酬和变味薪酬等问题薪酬受到了前所未有的关注，舆论哗然，社会 审查定位于相对合理性，而非忠实路径所要求的完全公平；只要围绕是否有利于促进企业价值最大化这一指针，借助薪酬标准合理性、薪酬水平合理性以及薪酬结构合理性的要求 ...
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狭义的破产民事责任制度。 本文将从狭义的破产民事责任制度的角度探讨破产企业董事、监事、高级管理人员、法定代表人及其他直接责任人员（在本文标题中一概 责任。《公司法》没有确立这样的连带责任。 [22] 我国《公司法》没有明文规定企业高管人员承担民事责任的过失原则。我们只能根据民法上的侵权原理将公司法框架 ...
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狭义的破产民事责任制度。 本文将从狭义的破产民事责任制度的角度探讨破产企业董事、监事、高级管理人员、法定代表人及其他直接责任人员（在本文标题中一概 责任。《公司法》没有确立这样的连带责任。 [22] 我国《公司法》没有明文规定企业高管人员承担民事责任的过失原则。我们只能根据民法上的侵权原理将公司法框架 ...
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在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三角 收入的获得，并将员工的部分收入纳入“固定待遇”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的 ...
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高管薪酬的增加，因为业绩上升同样的程度，垄断企业高管付出的努力小于非垄断企业高管付出的努力 按照经济学理论，垄断分为行政垄断、自然垄断和市场垄断三种 ，也就是薪酬激励不足。这里，我们可以把0.000076看作是一个粗略的标准，用来判断高管薪酬激励是否合理。 按照前述对垄断国企范围的界定，并将这些企业前 ...
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。这些都再次验证了电影《天下无贼》中“黎叔”的这句经典调侃台词。企业高管频频跳槽已成为企业心中永远的伤痛，挖来人才与人才被挖，更成为每个企业老总最得意的 抱负而不处处受钳制的经理人舞台是其最为看重的。如果没有这个平台，即使有再高的薪酬和期权，他们也会选择离开。李开复毅然放弃1400万美元的期权和股票而 ...
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高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平 11月29日访问。 [2]转引自刘欣然：《合法的贪婪？金融企业高管限薪风波》，《南方人物周刊》2009年第to期。 [3]See Michael ...
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应用，提升自身的业务分析和决策能力。 强化素质培育，提高非业务技能。对于企业高管来说，非业务技能同样也是影响其领导力的重要因素。良好的非业务技能可以帮助 所需处理事务的重要性进行判定，集中精力优先处理对组织最为重要的事务。 加强企业培训，强化基层管理。“基础不牢，地动山摇”。基层管理工作的不足将会直接 ...
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了银行、证券、保险公司等金融机构因经营业务的不同而导致的规模上的差异。起点不同的企业不具可比性，国有大银行与中小股份制银行就不完全可比。比较范围界定不当，将打击起点较差、难以获得较高绩效的企业高管的积极性，也对这些企业吸引人才造成困难。 （3）仅限制薪酬是治标不治本 根据《通知》， ...
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