关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看，调整事实劳动关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及 认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书 ...
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与林生均信心满满，相信有了这些证据一定可以认定双方存在劳动关系，但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动 期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以没有批准。不过这一举动也足以表明我们 ...
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上诉，判决已发生效力。解析一、“劳动关系”的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法 挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在“劳动关系”司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营 ...
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劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已 ，认识不尽相同。一种观点认为，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就是事实 ...
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案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就 问题，当事人各执一词，并形成如下对抗意见： 1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？原告认为朱某虽然自备车辆，但是开车所需的油费、过路费甚至违章罚款费都由A ...
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关 系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定， 已 论，认识不尽相同。一种观点认为，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就 是 ...
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，企业类型和用工形式也日趋多样化，小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国一直没有对灵活、弹性用工问题作出 逃避法律义务，节省开支，往往不与劳动者签订任何形式的劳动合同，发生纠纷时推卸责任，拒不承认双方存在劳动关系，劳动者权益得不到应有的保障。针对目前不 ...
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，其实也已经代表其默示承认了被告属于自己单位的职工，因为工资只适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间，在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的 风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会 ...
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，其实也已经代表其默示承认了被告属于自己单位的职工，因为工资只适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间，在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的 风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会 ...
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上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第 挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营 ...
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