劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以 风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动 者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
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给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说 都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； ...
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给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以 是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
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外伤后遗症”，至2011年1月17日向市人社局提出工伤认定申请，没有超过1年的工伤认定申请时效，但没有证据证明或规范性文件规定黄某某所患“脑外伤后遗症”为职业病 4月份时因为头痛回家休息。”这里提到的3、4月份只能在2010年2月上诉人与第三人签订的劳动合同的前提下才会存在。二、原审法院以超过申请时效 ...
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代理人：叶超强，广东禅都律师事务所律师。上诉人权仁秀因诉佛山市劳动和社会保障局不予受理工伤认定申请一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法行初字第119 上诉称：首先，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果 ...
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：原告杨XX2010年8月30日经他人介绍入职第三人XXX公司，双方未签订书面劳动合同。2010年10月11日杨XX在该公司上班时，因同班组4号 与第三人XXX公司之间存在劳动关系。2012年1月13日杨XX之委托代理人孙XX向被告提出工伤认定申请。被告依据原告提交的工伤认定申请相关材料进行审查，认为 ...
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，工作岗位是人力资源主管，但公司一直未与张强签订书面劳动合同。张强多次找公司的领导要求签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但公司的领导始终以各种 劳动局是无法为劳动者认定工伤的，除非劳动者能够证明双方之间存在事实劳动关系。当然在用人单位法制意识淡薄的情况下，即使劳动者想与用人单位签订书面劳动合同，用人单位 ...
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2008年10月到原告单位上班，被安排为皮带工，工资每天为55元，但未与原告签订劳动合同。2008年10月31日，赵正委上班时不慎摔倒，右手臂滑入运 人民医院治疗，被诊断为：右臂丛神经损伤。2009年5月22日，第三人向被告提出工伤认定申请。被告受理后，于2009年6月2日向原告发出了工伤认定协助调查 ...
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十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的 情况看，你的这一伤害事故应当适用《劳动法》，木材厂应当承担赔偿责任。你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第五十七条规定："县级以上人民政府劳动行政部门、 ...
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行政管理部门注册成立。原告于2009年3月2日为被告参加了工伤（生育）保险，于2009年12月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年5月5 ...
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