，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年的 规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题 ...
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令工程师 满意后立即签发，本条款必须全面执行，不管先前业主是否已进入、占有或使用工 程或工程的任何部分。维修证书的签发不得作为按第二部分第６０条的规定向 会造成合同无效，或解除承包人的任何合同义务或责任，或影响合同赋予业主或工 程师的权利和权力，业主可自己完成工程或另雇其他承包人完成工程。为完成工程 ...
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》第58条规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。上面的用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，就是为了规避劳动法规定的义务，这样的民事行为是无效 ，才能切实保障劳者的合法权益。 2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现的新生事物，深圳市还通过了《深圳经济特区人才市场条例》，对人才 ...
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的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 1925元、二审案件受理费1925元，均由张清宝负担。本判决为终审判决。审判长 何云霞审判员 董亚峰代理审判员 王长坡二O一一年三月四日书记员 ...
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人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该 公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，何汉斌诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议， ...
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人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该 公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，何德华诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议， ...
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该印章，同时根据原被告的诉辩称可以确认原告的实际用工主体为被告，因此对证据1的真实性予以认定，同时确认原被告根据该劳动合同确立了劳动法律关系，其关联性予以认定。根据双方 2被告认为未出具过，证据3、4认为未委托姜朝树与原告进行协议，系无效民事行为，但对姜朝树的签名予以认可。本院认为证据2、3系复印件和 ...
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结算单超过了合同约定的单价，结算范围超出实际工程量，原告与刘刚相互串通损害国家、集体利益，该结算单应依法认定为无效。被告刘刚未答辩。被告何江洪辩称 4290元未有充分证据，本院难以采信。（四）被告江西地质公司辩称结算单中“零星用工、涵洞清淤、老涵洞拆除及防护、挖土方弃方、C20外购商品混凝土”等项目已 ...
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人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月10日以湖南马王堆公司为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该 公司企业体制改革行为无效等。这充分表明，何德华诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议， ...
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养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2007年12月至2011年6月被告某银行为原告张某到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工基本养老保险。2007年 至2011年3月签订的劳动合同是无效的劳动合同。被告某银行未依法解除或者终止劳动者劳动合同，直接将原告张某转为劳务派遣用工，原告张某在派遣 ...
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