州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 宗连每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 晓芬每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 光凤每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该 ...
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。2002年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作，由原告将劳务收入打入某街道公益服务社的账户，某街道公益服务社出具收据，由某 ：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均 ...
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**以**广阳区银河北路顺安家政服务部的名义承揽业务，被告刘**在从事雇佣劳务中受到伤害，刘**与被告耿**之间应成立雇佣关系，被告耿**应当对原告的 被告耿**承担50%的赔偿责任。被告马**与被告耿**之间应属承揽合同关系，被告耿**具有从事保洁工作的资质，被告马**对损害的发生不具有过错，对原告 ...
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被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定举证期限内 美保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在 ...
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被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定举证期限内 美保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在 ...
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原告唐某被告上海某健身休闲有限公司原告唐某与被告上海某健身休闲有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开 15日7780元，合计54823元，已付水岸蓝桥保洁工费1200元，总计欠外包保洁工资53623元。由被告经办人朱某签名，并由被告加盖公章。被告原法定代表人 ...
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宏利德清洁有限公司株洲县分公司从事环卫工作，每月工资为1000元，具体负责渌水大桥路面保洁工作，公司为其提供清扫工具、工作服、反光背心和帽子。2011年12月10日 第三人。但因本案系提供劳务者受害责任纠纷属于侵权之债，而被告宏利德公司与第三人平安养老保险株洲支公司之间系保险合同之债，不是同一法律关系 ...
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签订2007年8月1日至2008年7月31日的劳务协议，约定被告安排原告在松江中心医院从事保洁工作，原告每月基本工资750元、奖金50元。2008年7 原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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