劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定，原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名，原告已 讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行，如 ...
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公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8月，1997年 在此期间，印刷公司未与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任 ...
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工资水平，并全部由本人交由原所在单位统一缴纳”。根据上述规定，原告在停薪留职期间应向被告缴纳全部保险费用，再由被告代为缴纳，原告未依法向被告缴纳 ；六、被上诉人赔偿上诉人精神损失2万元。被上诉人答辩称：上诉人没有按照《停薪留职协议书》付清有关的养老保险费用，也没有在规定的期限内向被上诉人提出回单位上班 ...
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仲裁，仲裁委以本案已过仲裁时效，决定不予受理。证实上述事实的证据有，《停薪留职协议书》、XXX发（2003）02号《处理决定》、文件签收本、职工基本 、撤销被告西北XXX工程总队作出的XXX发（2003）02号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。二、驳回原告申 ...
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复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3月 撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...
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在岗员工可以进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告 出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 关于 ...
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标准交至1997年8月，1997年9月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后， 。关于在此期间，印刷公司未与袁×按国家规定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。 ...
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认为：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第60号文件即《 秦雷在1985年4月9日同新乡市针织厂破产管理人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向 ...
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公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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