企业转换经营机制条例》，扩大企业用工自主权，现就进一步下放集体所有制单位职工调往全民所有制单位审批权限问题通知如下：本市全民所有制企业根据生产和工作需要，从城镇 所有制工人。请各单位将本通知迅速传达到所属企业，认真贯彻执行，同时认真检查对我局过去已下放权限的落实情况至今还未全部落实到位的，要立即纠正 ...
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解聘的主要依据。 第二十五条 聘用制管理、技术人员在聘期内，可在市内全民所有制企业之间流动。聘用合同制管理、技术人员，在聘用合同期内不得转移工作单位。特殊情况 ，由原批准聘用机关审批；跨地区调动时，由市人事局审批。凡离开原聘用企业的，必须解除聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在 ...
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，扣回其多发的工资；(三)已批准试行按照“两低于”原则确定工资总额办法的试点企业，其提取工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度的部分或实际人均工资增长幅度高于劳动 给予行政处分或经济处罚。第六章 附 则第三十五条 本规定所称全民所有制企业包括工业、交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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条件，逐步向社会化管理为主过渡。第二章统筹范围与项目第三条凡我市全民所有制企业固定职工的离退休基金,均属于统筹范围。现由民政部门管理和支付离退休金的离退休 ，各县区在统筹单位之间平衡调剂后，再与市社会劳动保险事业管理处结算。企业及县区必须实事求是，不得弄虚作假，如发现少报工资总额，多报离退休人数和截留 ...
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，请结合本地区、部门实际情况贯彻执行。中华人民共和国劳动部中华人民共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制工业企业 ...
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变更，由市计委、市编办审批。 四、新成立的公司(含不称公司的企业)，不得具(兼)有政府行政管理职能，个别确有特殊需要的，须报市人民政府批准 京政办发[1987]27号文件、京政办发[1988]77号文件中“对新开办的全民所有制企业，如不涉及增加全民所有制人员编制和工资总额的，可先发照，后补市计委批件” ...
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，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。希望各级 国家有关政策，制定本规定。第二条 本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三 ...
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国务院部委规章库(1)条第二条本规定适用于本市全民所有制企业(以下简称企业)。第三条企业的厂长(经理)应重视企业法制工作，依法治厂(店)，依法经营，依法 企业经营管理的重大决策和重要项目提供法律依据和建议。(二)协助厂长(经理)监督本企业有关部门贯彻执行国家的法律、法规、规章和政策，为依法治厂(店)、 ...
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部委规章（1）条第二条 本规定适用于本市全民所有制企业(以下简称企业)。第三条 企业的厂长(经理)应重视企业法制工作，依法治厂(店)，依法经营，依法维护 部门或司法部门报告。(四)法律、法规规定和厂长(经理)授予的其他权限。第九条 企业法律顾问在履行职责时，应当履行下列义务：(一)以事实为根据，以法律 ...
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和政策。向社会提供法律咨询服务，具备独立核算、自负盈亏、独立承担民事任等企业法人登记条件的，必须依照司法部、国家工商行政管理局《关于加强对法律咨询服务机构 主管部门，可以制定执行本办法的细则。第十四条 非市属全民所有制企业、集体所有制企业以及实行企业经营的事业单位，可以参照本办法执行。第十五条 本办法 ...
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