的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务 平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。第六十二条（关于适用范围的特别规定）国家对国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工伤保险 ...
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的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务 平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。第六十二条（关于适用范围的特别规定）国家对国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工伤保险 ...
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的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务 平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。第六十二条（关于适用范围的特别规定）国家对国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工伤保险 ...
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，经机构编制部门审核同意后，办理列编手续。涉及到公务员管理和参照公务员管理的单位进人，所进人员须具备公务员身份（除配备领导班子和调任干部外）。有关部门依据列编 不予评先进，更不得卡项目、卡物资、卡经费。第三十六条有关部门核定人员工资、拟定有关预算和核拨经费，必须在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的 ...
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劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级 第二十九条在国务院关于国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员工伤管理具体办法未出台前，其工伤认定范围、劳动能力 ...
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保证劳动工资统计工作的正常开展。第七条各级劳动工资统计人员要认真学习政治、经济理论和劳动工资管理的基本知识，努力钻研统计基本理论和统计专业知识，不断提高劳动工资 期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、带工资学习人员、援外及出国劳务人员等，均由直接支付工资的单位统计。2．各 ...
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责任，包括经济责任（具体实施办法按照《关于实行驻外人员推荐责任制的通知》（〔１９９９〕外经贸人二发第１１４号）文执行）。借调人员试用期一年，试用期满后 表现特别优秀的，可以破格提拨。在国外晋升国内行政职级不占国内原单位领导职数及公务员非领导职数，回国后，原则上由原单位统一调配使用。其他单位派往驻外机构 ...
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和《河南省中小学教职工编制核定实施办法》，审核上报本市各县农村中小学教职工编制；根据省人民政府的要求，对财力不足、发放财政供养人员工资确有困难的县，给予转移 人员顶编在岗工作。要限期清退代课教师、借调人员和临时人员。精简优化教师队伍，压缩非教学人员，辞退不合格教师。教育行政部门要引导教职工从超编学校向 ...
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从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。借调、外派职工，由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。 住房公积金管理中心负责解释。第五十二条本办法自发布之日起施行。原《和田地区住房公积金归集管理办法》（和地金管委〔2006〕1号）同时废止。...
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社会保险。社团在办理在职人员工资卡及保险等手续前，应由部行业管理司按实际人数核定工资总额；(六)社团在职人员的工资和保险福利待遇参照国家公务员有关规定执行。社团 参照本办法，结合本地实际，制定当地流通行业的社团管理办法。第二十五条 本办法自发布之日起实施。附：社团办理登记所需材料一、业务主管部门的资格 ...
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