撤销或变更违法或不当具体人事行政行为，并获得赔偿的法律制度。作为公务员制度内容之一的公务员权益救济制度, 笔者在思考相关问题发现，其依然存在一些亟待完善 行政管理逐渐从人治走向法治，保障国家公务员的合法权益。 一 、权益侵害的现状 随着我国公务员制度的建立，政府机构改革的逐步实施，竞争上岗、裁减冗员、 ...
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法规之中，缺乏对这一制度统一、普遍的系统性规定；第二，关于公务回避制度的现行规定，过于概括、简约，有的法律、法规往往只规定公务员在执行某项公务时应当 一个良好契机。本文仅结合有关国家和地区的公务回避制度，对如何完善我国公务回避制度的问题作一些探讨。一、关于公务回避的总体架构根据有关国家和地区行政程序法 ...
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、纪律、辞职辞退、职务升降、任免、培训、交流、任职回避、退休等其他各项制度。(三)检查验收阶段。主要是检查验收职位设置、人员过渡以及录用、培训、考核、 政府的统一领导下进行。市推行国家公务员制度领导小组承担实施国家公务员制度的组织领导和协调工作，研究决定推行中的重要问题。各区、县和市政府各部门也要组成 ...
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抓住主线，搞好配套，分步实施，逐步到位，积极稳妥地搞好推行工作。通过公务员制度的施行，逐步在我市各级行政机关中建立人事分类管理体制，激励竞争机制，新陈代谢 制度。 七、上列单位中的纪检监察机构及从事党、群工作的机构，列入实施国家公务员制度范围。残疾人联合会、老龄问题委员会参照《条例》管理。各级行政机关 ...
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领导小组直接负责全区推行国家公务员制度的组织和协调工作，研究决定在推行过程中的重大政策问题；推行国家公务员制度办公室负责日常工作。各地、各部门要结合 助理调研员在地(市)级以上国家行政机关设置。需设置调研员、助理调研员非领导职务的部门，由地(市)人事局商地(市)委组织部提出意见，报地区行署或市人民政府 ...
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涪陵市、黔江地区和各区(市)县根据机构改革的进程作出安排。有关涉及乡镇特殊性的问题，另行研究提出意见。推行国家公务员制度的具体工作分三个阶段进行：(一)准备 。依据“三定”方案，合理设置职位，将机关职能分解落实到各个职位，明确各职位的职责任务和任职条件，编写制定职位说明书。第二，人员过渡。以职位设置为 ...
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。要注意研究和解决实施工作中出现的新情况、新问题，加强和改进思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。国家公务员制度实施工作经费，由各级政府财政部门 ，在征得国家人事部同意后，由省政府审定；市(地)所属部门和单位实施国家公务员制度的范围，由市(地)人事部门提出意见，在征得省人事厅同意后，由市(地)人民政府 ...
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人大一次会议关于尽快推行国家公务员制度的指示精神，按照全国推行国家公务员制度和工资制度改革工作会议的要求，现将组织实施骨干培训有关问题通知如下：一、培训工作原则 。由本地区有关负责同志主讲或确定其他主讲人。（五）骨干培训前，要有确切的培训标准，培训后要有考试或考核，考试、考核不合格者不能作为工作骨干。 ...
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实施工作中出现的新情况、解决新问题，切实加强思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。附：国务院所属部门、单位实施国家公务员制度的范围根据《国家 在中央、省级国家行政机关设置。省级国家行政机关需设置巡视员、助理巡视员职务的部门，由省级人民政府人事部门提出意见，报省级人民政府确定。(二)调研员、助理调研员在 ...
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制度的发展历程，观其嬗变，评其利弊，对于推动我国公务员制度的发展和完善，具有历史的启示。「关键词」公务员制度；文官制度；任期经济责任；离任审计国家机器的运转离 的法律制度也有较大发展。从形式上讲，有关官员审计制度的法律条文解决了秦汉以来律令混杂、互相矛盾的问题，将律和令分开，3使有关官员审计制度的法律 ...
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