公司与员工签订保密与限制竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司每年给予员工1万元的竞业限制补偿费，但是离职两年内不得在同行业就业，并且3万元须在离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2887944.html -了解详情
保护自己的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有 。竞业禁止有法定竞业禁止与约定禁止之分，我国的《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-242886.html -了解详情
的一份兼职协议。 2005年4月29日，智慧之源公司（甲方）与刘琪萍（乙方）签订保密协议，约定：甲方的商业秘密包括但不限于：1、以课件、教材、 源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘琪萍知悉的商业秘密范围、移交单、刘琪萍移交单、员工知悉商业秘密范围、 ...
//www.110.com/panli/panli_121539.html -了解详情
证明水泵叶轮的重要性；证据8、9用于证明亿志公司与员工有保密约定；证据10用于证明亿志公司与模具制造商有保密约定。被告双君铸造厂辩称：亿志公司主张 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过与双君铸造厂及模具制造企业签订保密协议来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术 ...
//www.110.com/panli/panli_19657.html -了解详情
过药剂、设备的制造，没有机会接触到核心技术；濑江公司对该技术未制定保密制度和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁 义务，并采取了药剂配方专人负责保管，生产车间限制进入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定濑江公司采取了适当的保密措施，依法构成商业秘密。濑江公司与吕 ...
//www.110.com/panli/panli_19792.html -了解详情
竟业限制的问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司要求新员工签订保密协议与竟业限制，在竟业限制中，1）在乙方（本人）于甲方的劳动关系续存期间以及（或）在乙方与甲方劳动关系解除后两年（限制期）内，不能加入有竞争关联的公司，2）在限制期内即 ...
//www.110.com/ask/question-1462170.html -了解详情
我在一家公司干了4个月，没有交保险，签了保密协议，由于各种原因我在另一家公司干了一段时间，现在这家公司不给我上个月的工资，我该怎么办、与普通员工签订保密协议合理吗?有法律效率吗?...
//www.110.com/ask/question-2786183.html -了解详情
您好： 本公司在境外从事博彩行业，内设有技术部负责开发编写公司网站程序及维护，我想咨询一下如果我们与技术员工签订保密协议，是否受国内法律保护？如果员工出现泄密或私自出售公司技术性机密，我们是否可以在国内提起诉讼？...
//www.110.com/ask/question-3040698.html -了解详情
属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议）， 针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议）， 针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务