8月1日建立劳动关系，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告 起始日期为“20090801”；办事程序显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告 ...
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，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动 是正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日 ...
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，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面 是正确的。 律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起 ...
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法院答辩称：我从未见过A公司所称的集体劳动合同，而且集体劳动合同也不能代替企业与职工签订的劳动合同；A公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动 决议及双方当事人陈述在案佐证。原审法院判决认定：A公司与于某虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。A公司同意支付于某2700元工资，法院不持异议。 ...
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计算依据。原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定， ...
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计算依据。原审判决认为：双方签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同的约定履行各自的义务。在双方的合同期内，茂森精艺公司因经营不善等原因结业并通知梁 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定， ...
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6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月20日，因上诉人经营困难等问题，向全体员工宣布准备结业，并于2003年1月 依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉 ...
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法院审理查明：2003年6月，涪陵某某客运公司与刘某建立劳动合同关系。2004年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同，工资实行月薪制。2011年5月， 刘某的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因 ...
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谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中 对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉请求。 ...
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谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中 对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉请求。 ...
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