鸿宇公司停止了姚东华的工作，并停发了工资，此间姚东华的月工资为460元。7月9日，鸿宇公司中断了姚东华的社会保险。姚东华工作期间，鸿宇公司扣罚姚东华 ，不是劳动关系合同，集体劳动合同到期不是指劳动合同到期。其也没有拒签劳动合同，当时因劳动合同的重要条款是空白，要求协商，但公司却两次停工。因公司没有向我 ...
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交通费、广告费、餐饮费等）。同理，原告要求被告赔偿其因未办理失业保险而无法领取的失业保险金也是不成立。因为原告是擅自离职，依据《社会保险法》第45条规定 劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定 ...
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法院受案范围，翁某某第二、三项请求均建立在第一项诉请基础上，且翁某某不是在某所退休，其向某所主张关于退休待遇的权利缺乏事实和法律依据为由，裁定 证据证明某公司为翁某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故翁某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，翁某某于2002年3月退休，如果 ...
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法院受案范围，李某某第二、三项请求均建立在第一项诉请基础上，且李某某不是在某所退休，其向某所主张关于退休待遇的权利缺乏事实和法律依据为由，裁定 的证据证明某公司为李某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故李某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，李某某于2002年12月退休， ...
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法院受案范围，曹某某第二、三项请求均建立在第一项诉请基础上，且曹某某不是在某所退休，其向某所主张关于退休待遇的权利缺乏事实和法律依据为由,裁定 证据证明某公司为曹某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故曹某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，曹某某于2003年10月退休， ...
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法院受案范围，杨某某第二、三项请求均建立在第一项诉请基础上，且杨某某不是在某所退休，其向某所主张关于退休待遇的权利缺乏事实和法律依据为由，裁定 证据证明某公司为杨某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故杨某某要求某公司赔偿退休金差额，缺乏事实依据，本院难予支持。另外，杨某某于2005年9月退休，如果 ...
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合同中约定周某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的同时却要求判令无需返还已领取的保险费的 或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付 ...
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，汉族，1945年6月22日出生。委托代理人张保良。被告新乡白鹭化纤集团有限责任公司。法定代表人陈玉林，董事长。委托代理人吴光丽。原告刘希花诉被告新乡白鹭化纤 象原告这样的情况，可以办理社保手续，但被告说找不到档案了，这些责任应由被告承担。被告把原告的事情耽误了，必须赔偿，原告被除名的问题是厂里的事， ...
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支付失业保险待遇损失赔偿1710元。针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围； ，且一方当事人向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，均属于仲裁期间中断的法定理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故 ...
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，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、加班金额都是签字认可的，未提出异议，且上诉人不能举示还有加班费未支付的证据。3、清凉饮料费、年终奖 保障局劳动保障监察大队投诉，以及同年3月3日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额 ...
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