在企业工作4年半多，2012年2月企业倒闭，由于企业在浙江宁海，而我在江苏常州，工作时间内没交养老保险，企业解散后，赔偿遥遥无期，现在得知8月18号原公司通过法院进行赔偿，手中现有原企业劳动合同一份，求助，该如何维护自己合法权益。...
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找到工作就先留下在，说给我时间考虑，在25,26号给他答复就可以。 公司要在24号进行了遣散前资金清算，就是把要离开的员工的遣散费都统计了，所以在20号的 先交到总部审核，在等待入职通知。 这个新的工作是我想要的，以为第一比较稳定，一定不会有公司倒闭的情况（继续在这家做的话，不定哪天又要倒闭了），第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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已由大良镇建设开发总公司作出了妥善的处理。总公司于1999年底由于经营问题正式结业倒闭，结业后，总公司已根据顺德市政府有关文件的精神，对所有的职工(包括七个 工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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分流到该国企其他占股子公司，大家都不愿意去，就协商解除合同，（公司目前状况是受大的环境即产业变化影响，产业链断裂导致无法继续生产，并非经营不善或是破产倒闭，因此没有遣散员工的说法，沈总专门谈到不会给员工开失业证，因为无法证明员工从虹欧离职后是失业状态还是什么， ...
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