老板在我原来辞工申请单上批示的，“请将欠公司借款还清，公司该付的待遇请相关人员见条即办理”。当时相关人员收起批示，口头回复一个月内我要求办理的东西和文件，会 没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的，又如何？...
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操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止 、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此 ...
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，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员，引发很坏的社会影响，因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业 单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识 ...
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发展，也关系我国依法治国的进程。因此，劳动者的权利保护就必须放在重要位置上。 如何保护劳动者的合法权利，是我们整个社会的问题，也是我们劳动者切身利益问题。现就 1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人 ...
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的忧虑。在《劳动合同法》还未正式实施前，我国南方曾出现过企业大规模辞退员工的情况，很多人就有疑问，为什么不在《劳动合同法》宣布之日起 “钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。业内人士指出，《劳动合同法》对“钟点工”作出规范， ...
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不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁 任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工，当时双方口头约定，公司除了包吃包住外，每月还付给李某工资1500 元。 ...
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法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为： 一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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