、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求， 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为 ...
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签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期 请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决 ...
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的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 ...
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劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形 1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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公司额外支付一个月的赔偿金，对吗？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律 一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知 ...
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中，不知道面临这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？ 公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从” ...
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对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金于 病假成立时，可以允许其休病假。而上诉人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有 ...
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日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同；6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件 合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月 ...
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