公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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管理局（2008）36号文件（附事故调查报告），证明审计局与工程公司签订的合同属有效合同，以及本案与审计局无关，审计局不负任何责任。 3、邵阳县安监局 唐森林也未主张要求其他合伙人参与诉讼，本案不宜追加其他合伙人参加诉讼，也不宜合并处理。因此对原告要求被告唐森林承担雇主或合伙人赔偿责任的请求，本院不予 ...
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7月，原告阙XX到被告麻阳XX公司工作，2006年1月1日双方签订了一份劳务合书，约定：用工期限一年，自合同签订之日起至2006年12年 时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放 ...
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合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日 。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第二项、第三项诉讼请求均缺乏法律依据，本院不予 ...
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”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。影响力公司答辩称，原审判决正确，应予维持。1、本案合同签订 是关于保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马冬云和影响力公司签订的用工合同和保密合同是在双方平等自愿的基础上达成的，又不违反法律、行政法规 ...
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××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失69000元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出（2009）×劳仲案字第××号仲裁裁决书，裁决： 日《劳动合同法》生效后，××公司一直没有与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未 ...
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明确把外服公司列为当事人，也就解决了这方面问题。 第十一条 双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，先起诉 竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业 ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 卷佐证。 原审法院认为，1993年3月，刘忠文与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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