陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司规章制度，公司 信任我和医院了，不尊重公立大型三甲医院的诊断和医生，想方设法的想开除我，现在公司效益不好，已经裁员几人，可还远远不够上级总部对我们分公司的人数要求，而我仍 ...
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向员工一边倒，而从另外一方面来说，该法律却为用工单位大开方便之门，在这里最明显的就是劳务派遣制度。 比如武昌某行政职能单位，为了规避劳动合同法，对于合同工 合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)； ...
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的行为自2009年3月26日以来已经构成旷工。2009年5月20日，本公司依据《员工手册》的规定，以胡XX自2009年3月26日起至2009年5月20日旷工 提交的《员工手册》上的公章真实性有异议，XX公司仅开过一次职代会。依据其提交的2007年10月1日执行的《员工手册》第14、15页第六项第2条， ...
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上述资讯、文件以及备份、副本，斯奔科公司应归还给博灿公司。博灿公司制作的《员工手册》规定，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与 的。1、“模具双流道双浇口设计”信息，属于模具硬件构造技术，系模具制造人的开模技术，其不属于鞋垫生产技术，因此，被上诉人作为鞋垫生产者不可能成为该开模技术的 ...
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规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七 除加班工资以外的诉讼请求。2、判决被上诉人承担全部的诉讼费用。 被上诉人佛山市粤开冷气机电工程有限公司答辩称：一、上诉人与被上诉人之间从来没有任何关于业绩提成 ...
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；现周甲重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动 事实均无异议，本院予以确认。二审诉讼期间，周甲向本院提交了一份远山大川公司员工辞（离）职审批表复印件，载明：周甲的入职时间是2008年5月1日 ...
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月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 纪律松弛，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。 1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革 ...
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律师事务所律师。 委托代理人（特别授权）张毅，北京捷鼎知识产权代理有限责任公司员工。 被告湖南凯丰新能源有限公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区寿昌路1 气压是10-1～101Pa。④1991年3月机械工业出版社出版的《薄膜科学与技术手册》（上册）提及：无论哪一种溅射方式，由于放电特性受到电极的几何 ...
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汽车维修服务中心，并开始营业下去。这个汽车维修服务中心必须始终完全遵照现行B公司机密操作手册规定的各项执行，如不能建站、开张和维持营业，将被看作是不 特许连锁店的管理与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部 ...
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爆破工程设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生 的颁发、延期、加页和加注依据：外交部领六函(1993)103号《领事工作手册》(护照分册)第三章第一节3．外国人入境签证依据：外交部领六函(1993) ...
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