单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚 我解除劳动合同。我与2006年在公司出现了一次工伤右脚跟骨粉碎性骨折，当时没有去做鉴定。请各位有识之士帮帮忙！根据相关法律依据给出方法。谢谢你们了。...
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公司的一切是独立的。入职后，董事长让我撰写了劳动合同等相关公司规定，期间我多次催促董事长同员工签订劳动合同，董事长以需要将合同拿到总公司法律事务部审核为由，公司 5月21日，我同董事长沟通，董事长在此明确将我开除，我要求公司给出具书面文件，并给我一份，公司董事长先后以没有能力给我红章文件、公章不在公司 ...
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因为公司是新开办的韩国企业，所以合同还没有签，但是因为公司员工，工作态度不好，公司决定开除，这种情况在劳动法有规定或相关的法律法规的规定吗？...
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80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与 严重影响的，经法务监察 部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分；有“员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规 ...
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自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、假期及请假制度1．假期诠释及管理细则1）事假： 规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2．请假程序1）员工请假必须事先填写《请假单》， ...
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必然设计劳动岗位变更，这也是法律允许的。但公司不能动不动以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院 做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦 ...
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某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至 审判员唐昌新人民陪审员罗佳二○一二年六月二十七日 书记员杨 嫔 附本判决所引用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一 ...
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家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司员工的上下班时间要求他，有事情就电话通知他过来做事，不签合同，不作为公司 了开除通知，其本人求情未果后，用手机拍下开除通知，找劳动部门要求仲裁。 二、关于申请人申请的几个事项 1、要求申请人支付解除与申请人劳动关系经济补偿7000 ...
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客户与第三方发生争议时，代表甲方参与协商、调解、申诉、仲裁或诉讼；10、应客户要求，向客户员工提供相关法律培训，或专题授课；11、其它经双方确认的重大 、项目贷款、抵押、信托、融资租赁等金融业务的相关文件或参与谈判；为公司股份制改组及股票境内、外上市出具法律意见书。8、代办专利申请、商标注册、软件与 ...
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某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至 审判员唐昌新人民陪审员罗佳二○一二年六月二十七日 书记员 杨嫔附本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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