过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交 按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或 ...
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被告郜继光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月 仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效，让我们给员工经济补偿金1941*5*2，因为他的工资为 ...
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，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。 至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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本院于2005年8月31日受理后，依法组成合议庭，于当日向双方当事人邮寄送达了应诉通知书、举证通知书、告知合议庭组成人员名单等法律文本。因被告华晨 2005年11月7日，泰兴市公安局决定立案。目前向必利已被华晨公司开除，下落不明，该案尚未侦查终结。 又查明，www.hc-f00ds.c0m所对应的网站 ...
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合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了 相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可；8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网 ...
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与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 人承担。 针对对特许连锁店所有权的任何让渡，转让或用作担保的企图，地区性公司在接到转让通知书及转让费后，都可行使14天的首先拒绝权。尽管有所谓首先拒绝权 ...
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我是成都市某物业公司一名员工，目前已经有孕8个月。昨天公司行政人员无故给了我一纸以公司名义发出的解出劳动合同关系通知书。 请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？ 而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要 ...
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，公司一直不予批准，6月初我离职已做好交接工作，公司就开始要求我赔偿违约金以及经济赔偿，我6月初没去了，要按旷工和开除处理，这是合法的吗？（想说明的是我要走的那天，公司才给我一份员工离职通知书，我上交的时间的走的时间是同时的，这造成的后果和我有关吗 ...
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就未签解除协议。从6月1日开始我就一直催公司要单方解除协议通知书，公司一直不给。在6月18日办理了工作交接。我就没有去上班.公司21日打电话来让我继续上班，我就没去。现在公司要以旷工名义开除我。请问这属于违法解除合同吗...
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