书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等 数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者 ...
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支撑违法犯罪活动，我只知道公司员工如果因为公司的事情出了事都是朱卫高拿钱出来处理的。我知道的有2008年老屋黄沙场打架的事，朱卫高 、公安部办理黑社会性质组织犯罪案件座谈会纪要》规定，黑社会性质组织必须同时具备“组织特征”、“经济特征”、“行为特征”和“危害性特征”。本案中，（1）在组织特征方面，朱卫 ...
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应予退还，原告该主张合法，应予支持。原告作为劳动者有义务遵守被告的规章制度和劳动纪律。原告在工作期间与同事打架是违反了劳动纪律。但被告已于3月3日 1410.75元；吴朝霞应承担其工作严重失职造成金冠公司经济损失之责任，赔偿金冠公司12000元。吴在工作期间，公司多次组织培训学习，依据《劳动法》规定， ...
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合同可以终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期 缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、 ...
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可以终止”，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃 社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、 ...
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甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下： ．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。８．乙方 ...
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）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行 合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方________个月工资。 ...
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