我是12年6月到一个公司上班，但是这个公司在当年11月才正式注册成立，一直到现在13年5月了都没给我签合同，也没买保险，请问我要如何才能维护我的合法权益。（ 上班的时候，什么都没签，我没东西证明我多久上的班，我们发工资是现金，一张工资单所有员工的工资都在上面，所有人签了就被厂方收回了）请问我该怎么办？...
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我是12年6月到一个公司上班，但是这个公司在当年11月才正式注册成立，一直到现在13年5月了都没给我签合同，也没买保险，请问我要如何才能维护我的合法权益。（ 上班的时候，什么都没签，我没东西证明我多久上的班，我们发工资是现金，一张工资单所有员工的工资都在上面，所有人签了就被厂方收回了）请问我该怎么办？...
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律师您好，我咨询的事情是：公司没和我签劳动合同，我是2010年9月6日到一家房产公司正式上班，我现在怀孕34周，今天像公司领导请产假，领导回复：公司现在项目也做得差不多了，不需要这么多人了，没有请产假这回事，让员工离职，公司也快要解算了。像我这种情况，公司因给我什么样的赔偿？...
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来公司3个月了，说一个月给我转正，一个月试用期过后，给我上了保险，但是知道现在还没给我签合同呢！我说想5月1号离职，我25号提的申请，领导说我这属于正式员工。必须一个月以后才能离职！我应该怎么做？我能随时离职吗？还是必须等到一个月以后？...
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《员工岗位调动审批表》及《薪资调整通知书》。根据《员工岗位调动审批表》，原告的岗位正式从“实验场车辆管理”调为“2.0装配A工段操作工”，根据《 张斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认。 ...
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也算是有工作经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天 在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《 ...
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事件，故原告为了公司利益而私下与对方和解，但被告于2009年9月27日提出与原告解除劳动合同。原、被告劳动合同于2009年10月31日正式解除。原告诉至 、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告需服从领导或上级指示。因证人尤根?潘卡兹出庭陈述的证词和原告2009年8月27日出具给工商行政部门 ...
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差一个月就四年的员工了，07年6月份进公司，2011年5月31日因公司不签正式合同就辞了，当时进公司时签的是只有一张纸的合同（A公司 这个C公司合同，其实我们工作中的单据，资料等上面还是B公司名义公单章。 始终没有给个B公司劳动合同。 社保也一直没有给办。09还是10年不记得了，公司说我们工资里面以后 ...
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提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后 日不能回公司上班责任在于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女 ...
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人仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司不服该仲裁裁决书，起诉至贵州省六盘水市钟山区人民法院。 [办案过程]：： 承办律师接受 。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十 ...
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