前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规及公司流程写了申请报告，一一给各位领导签字的，怎么到现在就变了。 于是我 到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章 ...
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岗位的不同也导致了一些不平等的竞争，而这种不平等却与雇员的能力和质量没有关系。以上的各种错误都会使公司破产。从表面上看，它们虽然减轻了当时公司的压力， 一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些方案的管理流程。在创业期的工资体系，最重要的是要把战略的落实和薪酬体系结合起来，也 ...
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走12万钱。公司至今没有宣布破产。 大家所能提供事实劳动证明：试用期合同（带有公司印章、总经理亲笔签名）、工作证、工资证明、其他员工证言及工作内容 100%基本工资，设计费及提成），补发保险费，拖欠工资补偿金（一个月的基本工资），平日的加班费。 目前我们不知应该怎么维护自己的权益，希望能给予解答，谢谢 ...
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的工作人员，一直工作到09年3月份，房地产公司老板被看守年羁押，公司破产，总共欠了我们13人工资，最多欠近万元工资，现在该棚户区改造工程已在政府的干预 应由开发商卖的楼房现在由政府和法院接管用来清理偿还债务。 可我们这13人的工资尚无办法解决，曾有同事委托律师到法院起诉，可律师过问后，因没有工资证明， ...
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，已逃往美国，已决定不会再经营公司。公司有约300人，公司现有机器设备等固定资产约千万，估计足够支付员工工资及补偿。 还没正式宣布破产或正式被封，现已授权人员处理和 次入厂时间为2011年4月，中间间隔不足3个月，并工作至今。我的工龄怎么计算？中间离间隔不到3个月，能从第一次入厂时间计工龄吗？相关法规 ...
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给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司 5. 公司一直已深圳的最低标准买的社保，而我的工资高于深圳最低工资的3倍以上，公司这点是否违法？如果违法，我应该怎么维权。 以上几点，还希望各位律师老师们帮忙 ...
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因而最有积极性作出好的决策。债权人的控制权是相机性的，负债的作用是在破产可能性出现的情况下，阻止企业继续经营。 相机治理机制的基础是企业所有权的状态依存 债权人，如供货商、销售商），即纯粹外部债权人（或称交易债权人，而将经营者及公司员工持股、持债排斥在外。事实上，自愿债权人中的资金交易债权人尤为特殊。 ...
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解决此事，一直没有得到解决。我很无奈，所有申报材料事实清楚，证据充分，怎么就至今没人管呢？当初我们为企业的发展用自己的房产做抵押， 72万元。公司资产变现共计金额320000元。 按照《中华人民共和国企业破产法》规定的破产财产分配程序，对可供分配的320000元，以支付职工押金及职工工资149210. ...
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《改制方案》怎么能算是公平、公正呢？！这样的《改制方案》简直是对员工赤裸裸的侵害，而且在改制后职工要求入股，在大会上倪德新说：公司让我们几个 在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上文件精神，被 ...
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公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系 12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产了，我们该怎么办，我们现在该怎么去做。很急 ...
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