资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用 直至十五个工作日为止。（管理人员另行规定，具体可参照劳动合同。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长 ...
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2．投诉情况经查证属实，且直接影响招投标结果的，应召集招标人、招标代理公司、评标委员会严格按照招标文件的规定重新复核认定。(三)行政监督部门应当自受理投诉 ．能证明本单位具有履行合同能力的施工管理人员名单，及其专业技术职称证、上岗证等证件(原件)，并能提供证明是本单位人员的聘用合同、工资关系、社会保险 ...
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地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、 或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。第六条公平承诺双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、 ...
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地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、 或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。第六条公平承诺双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、 ...
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北京：中国政法大学出版社，1994:72.）第四种观点认为，科研合同是指政府科研管理部门与科研机构或人员之间，为完成一定的科研项目，确立双方权利义务关系而订立 有关公共工程的契约、有关公用公产之占用契约、政府公债之认购、职业军人之招募聘用、国有不动产之买卖。（参见：陈淳文．公法契约与私法契约之划分法国 ...
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合同应当具备必备条款，建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本。 3、劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 劳动合同法规定 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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决定公司停产或与其它经济组织合并。6．决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员；7．负责公司终止和期满时的清算工作；8．其它应由 方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇 ...
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费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面，加上可根据公司（企业）的实际经营管理 ！法律规定：单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或合全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经 ...
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由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资 统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级 ...
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日到被告处办理账户预留个人印鉴更换手续，但遭原告公司股东何晓、芦胜军赶到极力阻止，被告工作人员即以此为由不予办理。2008年12月2日，原告又 费用。原告提供的证据有：1、中国工商银行股份有限公司《人民币单位银行结算账户管理协议》范本；2、2009年1月5日中国工商银行河南省分行出具的“中国工商银行 ...
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