，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 纷纷转型升级，企业的做法是，将原厂员工整体转换身份至新成立的公司中去，再将原厂清算解散，同时将员工的工龄做清零处理，如此做法，显然也是违反 ...
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自行解散,老板躲回老家去.为了能更好的得到赔偿请问: 1.我是递辞职信辞职还是直接找劳动仲裁部门申请解除劳动关系好?(因为我担心如果先辞职再索赔耽误的时间太 关系?还是以未准时发放工资为由提出更好? 3.如果我向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，在办离职手续时，公司未一次性将赔偿支付给我，那我是不是可以 ...
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受要约人在要约有效期间内充分的自主决定权，只需规定受要约人一定条件下享有解除合同的权利，即可达到目的。 第二节 要约完成后的法律规制 一、要约收购失败的 次对本公司的收购来寻求出售自己，或其结果明显是公司解散重组；第二，针对一个收购者的要约，目标公司放弃了公司长远的发懈战略并寻求其他可替代的交易，这种 ...
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赋予受要约人在要约有效期间内充分的自主决定权，只需规定受要约人一定条件下享有解除合同的权利，即可达到目的。第二节要约完成后的法律规制一、要约收购失败的 一次对本公司的收购来寻求出售自己，或其结果明显是公司解散重组；第二，针对一个收购者的要约，目标公司放弃了公司长远的发懈战略并寻求其他可替代的交易，这种 ...
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修法立场贯穿了新《公司法》的全部内容，从总则到分则，从公司设立、营运，到公司解散都体现了自由主义倾向。[5]这些倾向集中表现在以下领域： 其一，放松 社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法 ...
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发展的时间或者按照一定的逻辑结构整理证据。按请求的顺序或者时间顺序无需多谈。按照逻辑结构是什么意思呢？比如，原告的重要理由是对方违约，你就得把对方 。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小 ...
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由公司一次性支付，如超过一年后的房屋租房费，由开发商按超出时间天数计算，条件同等，给予补偿（由公司协调处理）。三、认可书签订同意后，在一个月内必须 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...
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？？因为存在内部纷争并且两个或更多的分立派别的股东间分歧严重到公司解散对股东有利？？因为股东之间如此分立，以至于他们无法在包括至少连续两次 与司法救济》《， 法学》2004 年第4 期。 [12] 罗培新：《公司法的合同解释》，北京大学出版社2004 年版，第100 页。 [13] 赵旭东主编：《公司 ...
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接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。 ...
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接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。 ...
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