水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭?沃发出解除劳动合同书，终止劳动关系。 》第五条的规定，水运公司应根据郭?沃的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述规章规定，经济补偿金计算最多不超过十二个月 ...
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原告）：侯殿俊，男，1967年12月28日出生，汉族，沈阳耀华玻璃厂员工，住址沈阳市新城子区新城子街1-70号。 原审第三人：沈阳星光建材集团有限公司（以下简称 的经济补偿金本院不予确认。对于侯殿俊应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯殿俊实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯殿俊 ...
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等国家的特别清算不同，只是属于普通清算程序中的一种特殊清算程序。[1] 公司解散清算法律制度设立的目的正是通过正义程序的确立，实现平衡保护各方利益主体 公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，按照股东的出资比例分配剩余财产，结束清算，并制作清算报告 ...
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费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金10 575元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告为其工作期间已为原告足额交纳了各项 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李洪彬与哥士德公司劳动合同 士德公司正常生产情况下的12个月的月平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付李洪彬经济补偿金,其实际给付的数额低于规定数额,故李洪彬主张哥士德 ...
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合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的，劳动合同自行解除，但应当给员工经济补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业 给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九条第（四） ...
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后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除 用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤天数计算）。每月____日—____日以部门形式，由各部门主管先到人事行政部核 ...
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，使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（劳方监事）各占半，主要职责是监督董事会的经营业务，向董事会提供 薪资时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种附加收入）要考虑，总薪资应与董事会成员的工作和公司的状况成适当之比例。对于养老金、死者 ...
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在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致的劳动合同终止的情形下，劳动者并无主观过错，而恰恰相反，劳动者会 劳动者因失业而造成的烦躁不安情绪，维持其基本生活方面起到重要作用。经济补偿金的计算标准关系到劳动者自己的切身利益。《劳动合同法》第47条存在的问题笔者 ...
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程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定 ...
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