份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3， 辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4 ...
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份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3， 辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4 ...
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岁，9月底的时候去一家火锅店面试然后通过了面试，经理通知我10月7号跟着公司一起去外地实习，期间管吃管住并且每天有46.8的工资，然后我们从外地实习 每天的任务就是给装修和店里其他的人做员工餐，他们给出的结果是店面没开业之前每天的工资还是46.8，而且审核期之内被辞退没有工资，但是我们当时只签署了入职 ...
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。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘 辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退员工都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？首先，需要 ...
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及出勤率等。（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯 ，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》1．员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务；2．员工患病或非因 ...
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，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期， ...
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，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期， ...
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。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 知识拓展： 试用期合同签订的必要性 试用期合同的 ...
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此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈 m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过 ...
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试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动 ...
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