扣一千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。 第一批第二批员工催了很多次签合同 公司以各种理由不签 其间气走了很多员工 没有 在他办公室和咖啡馆做产品策划PPT 尤其二月白天黑夜加班在办公室和咖啡馆做产品策划PPT方案，有工作邮件来往记录可查。一月到三月经常加班到夜里二点多，每天 ...
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销售任务等达不成一致意见，李某要求公司辞退自己，此后，双方进行了工作交接。过了几日，李某拟好了一个赔偿方案，找到单位负责人，要求单位按照方案给 劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题， ...
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9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项 、北人集团公司、常德烟草机械有限责任公司等在其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案” 中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。 ...
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。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定 、北人集团公司、常德烟草机械有限责任公司等在其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印 ...
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进公司10个月，10个月都是正式员工，签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终，公司组织结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事 挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪，请问要是我不同意调岗降薪选择经济补偿的话， ...
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的病情，那个医生说能休多久就休多久，说不相信我去看病的医院，要是我不同意就要和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有这算不算侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿，对我的精神上造成很大 ...
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岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能 1月22日与原告解除合同的方案，但原告没有接受，不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但 ...
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元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3 各休年休假5天，杨xx同意但未休。xx公司已每年支付杨xx未休年休假工资183.9元。xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》中规定：驾驶员的基本工资 ...
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，公司让怀孕女职工调岗或者降薪的，女职工均可以不同意，也不要签任何书面文件，保持沉默姿态。第二，公司找出以前工作上犯错的小错，让女职工写书面 要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三 ...
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本情况如下：我07年1月入职，入职后，公司未签订合同，在08年的时候，因为被公司员工举报，公司在08底09初签订了无固定期 限的合同！公司上 补助，每月上半个月班，发底薪的一半1500元！后 我们不同意，同意公司裁员我们，但是今天就具体赔偿的方案是2种，1是现在底薪乘以6就是3000*6 第二种是 ...
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